О ЦОК

ЦОК "Партнер" - юридическое лицо, осуществляющее в соответсвии с Федеральным законом от 03 июля 2016г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" деятельность по проведению независимой оценки квалификации и наделенное Советом по профессиональным квалификациям полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.  

Полномочия ЦОК "Партнер" по проведению независимой оценки квалификации специалистов подтверждаются Аттестатом соответствия, выданным Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПКФР).

Основные функции ЦОК "Партнер"

  • предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах независимой оценки квалификации;
  • организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими документами СПКФР независимой оценки квалификации на соответствие требованиям ПС;
  • формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПКФР для проверки, обработки и признания результатов оценки квалификации, а также принятия решения о выдаче свидетельств о квалификации (дубликатах свидетельств) и направлении в НАРК информации о выданных свидетельствах о квалификации для ее внесения в реестр;
  • по итогам прохождения профессиональных экзаменов оформление и выдача соискателям: при успешном прохождении квалификационного экзамена – свидетельства о квалификации; в случае неудовлетворительного прохождения профессионального экзамена – заключения о прохождении профессионального экзамена, включающего рекомендацию соискателю;
  • в пределах своей компетенции осуществление консультирования работодателей, образовательных учреждений и других заинтересованных лиц;
  • осуществление приема, проверки и регистрации документов соискателей, необходимых для прохождения профессиональных экзаменов по соответствующим наименованиям квалификаций;
  • осуществление учета документов по результатам оценки квалификаций, ведение делопроизводства и архива ЦОК.

 

Деятельность ЦОК "Партнер" обеспечивает независимую и объективную оценку профессиональной квалификации специалистов отрасли, что позволяет кадровым службам и HR-отделам предприятий выбирать лучших специалистов среди соискателей, а также выстраивать карьерные маршруты для уже нанятых работников в соответствии с уровнем их знаний и умений.