Главная \ Национальная система квалификаций \ Национальное агентство развития квалификаций

Национальное агентство развития квалификаций

Национальное агентство развития квалификаций - автономная, некоммерческая организация, учредителями которой выступают Российский союз промышленников и предпринимателей, Общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России» и уполномоченные федеральные органы исполнительной власти Минтруд России и Минобрнауки России.

Генеральный директор: Лейбович Александр Наумович.

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАЦИОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ

  • содействие развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации;
  • формирование согласованной позиции организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования;
  • содействие становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ

  • исследования и разработки  в сфере профессионального образования и систем квалификаций;
  • организация и проведение учебных курсов, конференций, семинаров и круглых столов по проблемам разработки и внедрения современных методов управления качеством трудовых ресурсов, общественно – государственного взаимодействия в сфере профессионального образования;
  • координация участия представителей бизнес сообщества в разработке и реализации государственной политики в сфере профессионального образования;
  • осуществление научно – методического сопровождение деятельности организаций по вопросам разработки и внедрения профессиональных стандартов,  независимой оценки и сертификации квалификаций.

 

По мнению Александра Лейбовича, 2018 год должен стать «годом сборки» новых систем квалификаций. Технический прогресс не приводит к безработице, но способствует изменению существующих профессий. От устаревших квалификаций необходимо оказываться, так как они дают ложные сигналы на рынке труда. Право на существование должны получить «входные квалификации», рассчитанные на молодых людей и на тех, кто меняет профессию. Национальная система квалификаций создает для этого необходимые инструменты – появляются новые квалификации и формы их признания.